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員工動不動就離職,還抱怨找工作難,到底是企業有錯還是員工有錯
2019-07-30|資訊來源: 章丘人才網|查看: 680

找工作難實際上與找不到工作是一樣的,并不是真的找不到工作或者找工作難,而是找不到他們喜歡的工作或者找到的工作他們不喜歡,這句話聽著像繞口令,但事實就是如此。

大學生遍地都是,找工作真的很難

不在北上廣呆過都沒有發言權的,尤其是這幾年,找工作真的變難了,隨著畢業的大學生越來越多,企業的門檻也在逐步提高,很多好的企業招聘重要崗位都是研究生起,而那些只有大學本科學歷的學生,只能忘“學歷”感嘆,甚至連敲門的機會都不具備。

更悲哀的是那些大專生,雖然依然有人會用他們,但就業機會真的比早些年少了很多。

找不到工作的同時,動不動就辭職

這里不得不提到任正非的一句話,他說:“只要工資給到位,不優秀的員工也會變得優秀”,的確,這話說得在理。如果非常合理的薪資配比,再配上嚴格的管理制度,不是人才也會變成人才。

但中國企業有這樣做么?他們只是想讓員工干最多的活拿最少的薪資,比如華為的企業文化,很多人都說華為的企業文化是狼性文化。這點不可否認,很多企業也是在學習狼性文化,要求員工多奉獻、多吃苦、不計較一時得失,但學習華為狼性文化的同時卻沒有學習華為的薪資制度。試問,這種工作、這種企業,換在你身上,你會干多久?

辭職雖然面臨著找工作,但無疑是晉升、加薪的一個捷徑

雖然頻繁的跳槽不好,也會影響自己的職業規劃,但從過往的職場案例來看,在國內的職場內,跳槽絕對是晉升加薪的捷徑。

如果不信,大家可以仔細想想,除了國企、機關單位,又有幾個人是在同一家企業做了幾年、十幾年而晉升上來的?答案是幾乎沒有,哪怕晉升和加薪也是非常有限的,大多數人都是學會了本領之后跳槽。

而國人培養領導、管理者、上司有個小愛好,就是喜歡“考驗”他,動不動就把適合管理的人送去基層鍛煉,美其名曰熟悉基層工作流程,可作為一個高管真的有必要去了解這些么?為什么國外的高管都是直接培訓出來的?而國內就是鍛煉出來的?

綜上,我認為大家說的找工作難,是找到自己喜歡的工作難,而頻繁的跳槽、說離職就離職是為了良禽擇木而棲。如果企業對員工好、薪資、待遇、未來發展都非常好的情況下,又有多少人會離職呢?


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