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職場中,誰才是自己的真正靠山?
2019-07-13|資訊來源: 章丘人才網|查看: 471

每一個圈子都有它的交際方式和生存規則,很多職場人都會抱怨自己的工作氛圍非常的不盡人意,自己不受賞識,同事間勾心斗角主管不帶眼識人不能明辨是非,以至于自己立足非常的困難,很多人都在感慨如今的人需要人脈需要背景需要靠山才能夠春風得意,不然莫過前途,正常工作都異常的艱難,那么到底怎樣才能站穩腳跟,誰才能成為我們永久的靠山?

你的領導是你天然的靠山

不得否認領導給你機會,才有機會展示才能,給你認可,你才能夠在公眾心中樹立威信,這是必然的“產業鏈”,上級直接決定著手下員工的發展前景。《西游記》中孫悟空厲害,唐僧肉眼凡胎,無論前世有什么能耐,今生都和孫猴子不是一個技術等級的人物,但他就是團隊的領導,而孫悟空只能是靠出賣體力甚至賣命才能換取職位薪酬的份,究其根本,就因為如來佛祖這個CEO職位的分配,任猴子再大本事,他都能用自己的方式,哪怕是奸計讓他乖乖聽話。所以如果得到了領導對你授予的決定,在發展過程中一定能夠事半功倍少許多的障礙與阻隔。

你自己才是靠山的根本

而一個人在職場,人人面對的壓力都有各自的不同,沒有絕對輕松的人物,年年有畢業的新人進入,自然每個人都有危機感,包括領導本身也是如此。他身居要職但也需要做出新的成績才能夠立足于自己的位置。所謂光腳的不怕穿鞋的,相比之下,這份危機感身為領導的他會更多了幾分忌憚和恐懼,而自己的助手是否忠誠,是否得利,就直接影響著他工作的效率。

一個普通的職場員工,依仗的是用工作崗位來保障自己的生活,而領導則需要不斷的提高業績和管理,才能夠步步高升穩固自己位置,保全自己的烏紗帽。所以身在職場,選對靠山很重要,這些人所有目的和軸心,都最終匯集到工作上,你有怎樣的能力,具備多少價值,就直接影響著未來的發展走向,僅僅憑借小聰明拍拍馬屁,或者會得到領導的歡心,但卻無法獲取永久的生存保障。

所以說職場中,自己才是自己命運的掌舵手,是成敗的根本,即便你獲得了上司的信賴,也要有能耐讓他和自己有利益的共識,才可能有合作的機會,所以任何時候最需要的都是完善自己的能力,而崗位技能只是最基本的需求必須達標,而閑來無事,少些游戲,少些八卦,多提升下自己的知識與水平,加強自己情商的溝通能力,才能夠有新的突破,有自己想要的被尊重。

待你擁有了自己無可取代的價值,領導自然另眼相待,當領導有了一定的認可與偏袒,所謂的小人也自然不攻自破。那些人見風使舵的很,到那時無需你費力,他們自然主動和你攀談套近乎。所以這是一個關聯性非常強的鏈接,需要注意次序,無需耗費無用功在和那些沒有價值的人生閑氣,生氣不如爭氣,從此刻做起。


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