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無法認定為工傷的如何索賠
2019-03-21|資訊來源: 章丘人才網|查看: 367

 我國法律規定了勞動者在工作中發生的意外都可以經過工傷認定后,用人單位給予一定的賠償。而在生活實踐中,有些勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,因此沒有相應的證據能夠證明,無法認定為工傷。那么無法認定為工傷的如何索賠?下文找法網小編為您整理了一些相關資料,以供參考。

  一、無法認定為工傷的如何索賠?

  員工不能認定存在事實勞動關系,勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有:1、與用人單位協商解決。2、根據侵權責任法直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。

  職工發生工傷事故后如果要認定工傷,必須證明自己與用人單位存在勞動關系。而時下許多打工者未與單位簽訂勞動合同,一旦發生工傷事故,就很難認定工傷并享受傷殘待遇。

  在未簽訂書面勞動合同的情況下,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證等能夠證明身份的證件、用人單位招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關系成立的重要證據

無法認定為工傷的如何索賠

  二、認定工傷的七種法定情形

  依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  三、工傷賠償問題可以直接起訴法院嗎?

  工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

  發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。


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